TAG HEUER（泰格豪雅）人权政策

1. 人权

TAG HEUER（泰格豪雅）谴责一切违反人权的行为，并重点关注：

禁止童工： 严禁雇佣16周岁以下儿童，尤其包括国际劳工组织第182号公约所述的各项最有害的童工形式。 部分国家/地区的法律为童工设定更高年龄，或将其设定为16周岁以上且完成义务教育的年龄。在这种情况下，以更高年龄为准。 任何可能危害儿童身体、心理或道德健康及安全的工作，都不应由18周岁以下的人承担。

严禁强迫或强制劳动： 严禁使用国际劳工组织第29号公约所述的各项强迫或强制劳动、奴役、劳役、贩卖人口、胁迫工作、拖欠工资、克扣工资、义务加班、扣押身份证明文件及工作许可证、要求员工缴纳保证金，或使用任何其他制约。 所有员工有权自由接受或离开各自的工作岗位。

严禁骚扰和虐待： 我们以尊重和有尊严的态度对待员工、承包商以及业务所在社区团体。 我们不接受或参与任何形式的体罚，身体、性、言语或心理层面的骚扰和虐待，残忍、不人道或有辱人格的对待，以及任何其他形式的虐待。

严禁歧视： 我们平等、公平地对待所有员工。 我们不参与任何形式的基于性别、种族或民族起源、信仰、年龄、残疾、性取向、政治派别、工会成员关系、国籍、性别认定、移民身份或社会背景的歧视——尤其是涉及工资、雇佣、培训资格、晋升、生育保护和解雇的事宜。

结社自由： 我们尊重并认可员工集体谈判、创建或加入自己所选劳工组织的权利，且不应为此受到任何制裁、歧视或骚扰。

2. 劳动标准与社会责任

TAG HEUER（泰格豪雅）企业行为彰显社会责任典范： 严禁违法的、秘密的、未申报的雇佣： 我们严格遵守所有适用法规，防止违法的、秘密的、未申报的雇佣。

工资与福利： 我们每月定期支付不低于最低工资的薪资，依法支付员工加班费，并满足与员工福利相关的所有法律要求。 若该国家/地区未设立法定最低加班费用或费率，我们保证工资不低于相关行业的平均最低水平，且加班费不低于正常时薪。 不得将克扣工资作为惩罚手段。 我们保证所有员工均可享受所有适用劳资协议、企业协议及其他由个人或集体谈判达成的适用协议中所约定的福利。

工作时间： 我们严格遵守适用于工作时间的当地法律法规，该法律法规在任何情况下都不应超过国际公认标准（如国际劳工组织）所规定的最高限值。 我们不强制要求加班。 每周工作时间（含加班时长）不超过法律限制。 员工有权享受不少于适用法律所规定天数的休假，每七天至少休一天。

保证健康与安全： 我们为员工提供安全、健康的工作环境，避免因操作设备或差旅等工作内容而导致的意外或身体损伤。 我们设立了流程和培训，以检测、避免并尽可能减轻对员工健康、卫生和安全构成风险的任何危险。 所有流程和培训均应遵守所有适用的当地及国际相关法律法规。 这些规定同样适用于供应商和商业伙伴提供的工作环境。

TAG HEUER（泰格豪雅）对利益相关者进行审计，以更好地识别、评估和预测风险和改进机会，并确保对合作伙伴的深入了解。 TAG HEUER（泰格豪雅）可通过上述流程明确其合作伙伴的表现是否符合自身要求，是否践行最佳实践，特别是在道德、社会与环境问题以及人权尊重。 TAG HEUER（泰格豪雅）亦能通过这些管控程序，帮助合作伙伴实施并践行最佳实践，消除微小的不合规问题。 这些措施及其遵守情况均列示于TAG HEUER（泰格豪雅）及其合作伙伴的协议中。

TAG HEUER（泰格豪雅）致力于采用开放式透明的方法管理利益相关者的期待。 因此，任何与人权有关的、可能由TAG HEUER（泰格豪雅）直接或间接行为引起的影响问题，均可通过以下方式提出：

• 匿名 – 提交对该事件的描述和支持性证据；
• 非匿名 – 提交姓名、联系方式、对该事件的描述和支持性证据。

可通过以下方式提交报告：

• 发送电子邮件至：grievances@tagheuer.com
• 致函以下地址： TAG Heuer – Internal Control – Rue Louis-J.-Chevrolet 6A, 2300 La Chaux-de-Fonds, Switzerland

除另有法律规定外，在处理这类报告的过程中，TAG HEUER（泰格豪雅）将采取行动保护举报方不遭受任何形式的报复行为，并对举报方的身份进行严格保密。 TAG HEUER（泰格豪雅）将保留投诉记录不少于5年。 个人数据将由经正式授权人员根据当前适用的数据保护法规进行处理；数据不会传播，并将由TAG HEUER（泰格豪雅）以适当的安全措施予以保存。

根据投诉性质，有关内部部门可能会参与调查过程。 对于与人权无关或佐证不足的投诉，TAG HEUER（泰格豪雅）保留不调查的权利。

投诉调查过程将以及时且有效的方式进行管理，非匿名投诉将收到调查程序结果的通知。