TAG Heuer（泰格豪雅）人權政策

1. 人權

TAG HEUER（泰格豪雅）譴責任何侵犯人權的行為，並尤其關注：

禁止童工： 嚴禁僱用16歲以下兒童工作，尤其是國際勞工組織第182條公約所定義的「最有害的童工形式」。 部分國家／地區的當地法律規定較高的童工年齡，或將完成義務教育的年齡定為16歲以上，在這種情況下，則以更高的年齡為準。 任何可能危害兒童身心靈健康或安全或道德的工作，均不應由18歲以下人士負責。

禁止強迫／強制勞動： 嚴禁國際勞工組織第29條公約所定義的強迫或強制勞動、奴隸、奴役，或人口販賣，以及脅逼執行工作、剋扣工資、 強制加班、扣押身份證明文件或工作許可證明，或要求員工繳付保證金或任何其他限制。 所有員工均有權自由接受或辭任其職位。

禁止騷擾和虐待： 我們尊重我們的員工、承辦商和當地社區，並維護其尊嚴。 我們不容忍或參與任何形式的體罰，在身體、性、語言或心理方面的騷擾，折磨，殘忍、不人道和有辱人格的行為，或任何其他形式的虐待。

禁止歧視： 我們以平等、公正的方式對待所有員工。 我們不會參與基於性別、種族或族裔、宗教、年齡、殘疾、性取向、政治背景、工會成員身份、國籍、性別認同、移民身份或社會背景的任何形式的歧視，尤其是涉及工資、僱用、接受培訓、晉升、生育保障和解僱的歧視。

結社自由： 我們尊重和承認員工有權進行集體談判，並有權建立或加入自己選擇的勞工組織，而不受到任何制裁、歧視或騷擾。

2. 勞工標準和社會責任

TAG Heuer（泰格豪雅）的業務運作展現社會責任的典範： 禁止非法、秘密和未申報的僱用： 我們遵守所有適用法規，防止非法、秘密和未申報的僱用情況。

工資和福利： 我們至少以最低工資定期支付工資，並不少於每月一次，同時按法定標準向員工支付加班費，並符合與勞工福利相關的所有法律要求。 如果相關國家／地區沒有法定的最低工資標準或加班費率，我們確保工資至少等同相關行業的平均最低工資，並且加班費至少與平日的每小時工資相同。 減薪不得作為懲罰措施。 我們保證所有員工均享有在任何適用的集體談判協議、公司協議以及其他適用的個人或集體談判協議中所規定的福利。

工作時間： 我們遵守有關工作時間的所有適用的當地法律和法規，並且在任何情況下不得超過國際認可標準（如國際勞工組織）所訂立的上限。 我們不會過度加班。 每星期的總工作時間（包括加班）不得超過法律規定的上限。 員工有權享有適用法律規定的最少請假天數，並且每七天必須最少可休假至少一天。

確保健康和安全： 我們為員工提供安全、健康的工作環境，避免可能因工作或與工作相關或因工作而引起（包括在操作設備期間或與工作有關的旅遊期間）的事故或身體損傷。 我們制定了程序和培訓，盡力偵測、避免和減輕對員工健康、衛生和安全構成威脅的任何危害。 員工必須遵守在這方面所有適用的當地和國際法規和法律。 這等原則同樣適用於供應商和業務夥伴提供的住房。

TAG Heuer（泰格豪雅）審核利益相關者，從而更好地識別、評估和預計風險及改進的機會，並確保對其合作夥伴有深入的了解。 這些程序讓TAG Heuer（泰格豪雅）評核其合作夥伴的表現是否符合其要求和遵循最佳實踐，尤其是在道德、社會和環境問題以及尊重人權方面。 TAG Heuer（泰格豪雅）透過這些監控，還可以幫助其合作夥伴實施和應用最佳實踐，以解決一些輕微不符合要求的事項。 TAG Heuer（泰格豪雅）與其合作夥伴之間的協議，規定了這些措施以及他們必須遵守這些措施。

TAG Heuer（泰格豪雅）致力採用開放和透明的方式來管理利益相關者的期望。 因此，如對TAG Heuer（泰格豪雅）與人權相關的直接和間接活動而可能產生的影響有任何疑慮，可以下列方式提出：

• 匿名方式 – 提交事件的描述和支持的證據；
• 非匿名方式 – 提交姓名、聯絡詳情、事件的描述和支持的證據。

報告可透過下列方式提交：

• 電郵：grievances@tagheuer.com
• 郵寄至此地址： TAG Heuer – Internal Control – Rue Louis-J.-Chevrolet 6A, 2300 La Chaux-de-Fonds, Switzerland

在處理此類報告時，除非法律另有要求，TAG Heuer（泰格豪雅）將採取措施保護報告方免遭任何形式的報復，並對報告方的身份保密。 TAG Heuer（泰格豪雅）將保留申訴至少5年。 個人數據將由正式授權人士根據目前適用的數據保護法規的原則處理；數據不會被傳播，TAG Heuer（泰格豪雅）會以適當的保護措施來儲存數據。

視乎申訴的性質，相關內部部門可能會參與調查過程。 TAG Heuer（泰格豪雅）對不在人權範圍內或沒有充分證據的申訴保留不進行調查的權利。

申訴調查的過程將以及時、有效的方式進行管理，而非匿名調查的報告人士將收到調查過程的結果。